Sei in cerca della soluzione formativa più adatta? Seleziona in base al ruolo delle persone da formare. Troverai il dettaglio delle proposte in aula, in videoconferenza e in e-learning.
Ogni lavoratore deve ricevere un’adeguata formazione prima di essere adibito alla mansione.
LAVORATORI
Formazione generale per i lavoratori
Destinatari
Tutti i lavoratori
Durata
4 ore
Obbligatorio per tutti i lavoratori e indipendentemente dalla mansione, crea un credito permanente che non richiede aggiornamenti futuri. Il Datore di lavoro deve poter dimostrare che sia stato frequentato da ogni lavoratore operante in qualsiasi settore di attività, come previsto dall’art.37 del D.LGs.81/08 e dall’apposito Accordo Stato Regioni del 2025.
Formazione specifica dei lavoratori a basso rischio
Destinatari
Lavoratori con mansioni a basso rischio
Durata
4 ore
Questo corso di formazione, obbligatorio per tutti i lavoratori, dipende dalla mansione svolta e prevede un aggiornamento ogni 5 anni, come previsto dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011.
Formazione specifica dei lavoratori a medio rischio
Destinatari
Lavoratori con mansioni a medio rischio
Durata
8 ore
Questo corso di formazione obbligatorio per tutti i lavoratori dipende dalla mansione svolta e prevede un aggiornamento ogni 5 anni, come previsto dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011.
N.B. – A prescindere dal settore di appartenenza, i lavoratori che non svolgono mansioni che possono richiedere la loro presenza, anche occasionale, nei reparti produttivi, possono frequentare i corsi individuati per il rischio basso.
Formazione specifica dei lavoratori ad alto rischio
Destinatari
Lavoratori con mansioni ad alto rischio
Durata
12 ore
Questo corso di formazione obbligatorio per tutti i lavoratori dipende dalla mansione svolta e prevede un aggiornamento ogni 5 anni, come previsto dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011.
N.B. – A prescindere dal settore di appartenenza, i lavoratori che non svolgono mansioni che possono richiedere la loro presenza, anche occasionale, nei reparti produttivi, possono frequentare i corsi individuati per il rischio basso.
Lavoratori con formazione specifica o aggiornamento entro 5 anni
Durata
6 ore
Questo corso di aggiornamento prevede che sia svolto ogni 5 anni dall’ultimo corso di formazione specifica o dall’ultimo aggiornamento. è obbligatorio per tutti i lavoratori e non dipende dalla mansione svolta in quanto la sua durata è di 6 ore per tutti i lavoratori, come previsto dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011.
N.B. – A prescindere dal settore di appartenenza, i lavoratori che non svolgono mansioni che possono richiedere la loro presenza, anche occasionale, nei reparti produttivi, possono frequentare i corsi individuati per il rischio basso.
Ai sensi del D.Lgs.81/08 in ogni azienda è eletto o designato un RLS che deve frequentare un corso iniziale di 32 ore, con aggiornamenti annuali, per acquisire le conoscenze necessarie a svolgere questo ruolo importante e delicato nell’organigramma aziendale della sicurezza. Questa figura è un obbligo definito dal D.Lgs. 81/08 e la sua importanza è fondamentale per garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori.
Obbligo annuale di aggiornamento di 4 ore per aziende di fino a 50 dipendenti e 8 ore per aziende con più di 50 dipendenti.
RLS
Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)
Destinatari
Nuovi Rappresenti eletti o designati per tale ruolo
Il corso sarà erogato interamente in videoconferenza sulla piattaforma Zoom. I discenti riceveranno le credenziali per collegarsi alla lezione e potranno scaricare l’app qui o accedere direttamente dal sito. Ogni discente dovrà disporre di collegamento internet stabile per seguire la lezione con un dispositivo munito di microfono e webcam funzionanti.
Materiale didattico e attestazione
Il materiale didattico sarà fornito in formato digitale. In seguito al superamento della verifica dell’apprendimento sarà rilasciato un attestato personale.
Docenti
Tutti i docenti sono esperti di salute e sicurezza sul lavoro, in possesso dei requisiti previsti dal decreto interministeriale del 6 marzo 2013.
Contenuti del corso di formazione per RLS
Il corso di formazione per Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è stato creato per fornire ai partecipanti le conoscenze teoriche e pratiche necessarie per adempiere agli obblighi di RLS aziendale.
Il programma del corso comprende diversi argomenti, tra cui:
Il quadro normativo e giuridico relativo alla salute e sicurezza sul lavoro.
La prevenzione e la protezione dai rischi lavorativi.
Le tecniche di analisi dei rischi e la valutazione dei fattori di rischio.
Le tecniche di prevenzione e protezione, quali la sorveglianza sanitaria e la formazione dei lavoratori.
L’organizzazione della sicurezza sul lavoro e la gestione delle emergenze.
I contenuti del corso sono fondamentali per garantire una buona conoscenza degli obblighi di ogni figura aziendale e dei diritti di un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza.
Corsi per datori di lavoro
Ai sensi del Nuovo Accordo Stato-Regioni del 2025 ogni Datore di Lavoro, entro il 24/05/2027, dovrà frequentare il corso di 16 ore, obbligatorio per la sicurezza sul lavoro di questa figura aziendale.
DATORI DI LAVORO
Formazione Datore di Lavoro
Destinatari
Tutti i Datori di Lavoro di qualunque settore
Durata
16 ore
Ai sensi del Nuovo Accordo Stato-Regioni del 2025 ogni Datore di Lavoro, entro il 24/05/2027, dovrà frequentare il corso di 16 ore, obbligatorio per la sicurezza sul lavoro di questa figura aziendale.
Datori di Lavoro dell'impresa affidataria nei cantieri temporanei e mobili
Durata
6 ore
Nelle aziende che occupano fino a 50 lavoratori l’aggiornamento annuale dell’RLS ha la durata minima di 4 ore, mentre nelle aziende con più di 50 lavoratori ha la durata minima di 8 ore.
Aula, videoconferenza o e-learning: come scegliere ?
La normativa prevede 3 diverse modalità per erogare formazione in materia di sicurezza sul lavoro che presentano vantaggi, svantaggi e alcune limitazioni.
E-learning
Può essere frequentata ovunque e in ogni momento (anche se ricordiamo che la formazione non deve essere un onere per i lavoratori), può essere sospesa e poi ripresa successivamente. Alcuni corsi per legge non possono essere erogati con questa modalità (ad esempio la formazione specifica dei lavoratori può essere frequentata in e-learning solo per attività a basso rischio, non è possibile usufruire per il medio o l’alto rischio) quindi navigando sul nostro sito troverete il pulsante dedicato all’e-learning solo per i corsi che lo permettono. La piattaforma di erogazione deve rispettare rigorosi requisiti tecnici, gestionali e relazionali.
Videoconferenza sincrona
Consente di risparmiare tempi di spostamento e costi d’aula. Risulta formalmente riconosciuta come formazione in presenza al pari di quella in aula per tutte le lezioni teoriche. Non può essere utilizzata per tutte quelle occasioni in cui la formazione preveda parti pratiche come, ad esempio, antincendio e primo soccorso. Richiede un collegamento internet stabile, un dispositivo per ogni singolo partecipante (che non sia uno smartphone) con microfono e webcam funzionanti.
Aula
La soluzione migliore per la formazione da svolgere direttamente in azienda. Statisticamente rappresenta la modalità con maggior efficacia poiché riduce le possibilità di distrazione, aumenta le interazioni con il docente e consente ogni forma possibile di esercitazione, facilitando anche l’uso di modalità innovative che accrescono la memorizzazione. Richiede uno spazio adeguato, di dimensioni sufficienti per tutti i partecipanti, arredi e tecnologia per la proiezione dei supporti didattici.
Potete contattarci senza impegno per sessioni personalizzate, con date e orari a Vostra scelta, in base alle esigenze aziendali.
