Perché è importante individuare il datore di lavoro

In alcuni casi è difficile individuare un unico soggetto che risponda alla definizione di datore di lavoro indicata dal D. Lgs. 81/08.

Questa situazione accade spesso soprattutto nelle organizzazioni aziendali più complesse sia pubbliche che private.

In ogni caso, la corretta individuazione del datore di lavoro è strettamente necessaria in riferimento ai compiti di prevenzione e tutela della sicurezza e salute dei lavoratori nei luoghi di lavoro.

Inoltre, la mancata o errata individuazione del datore di lavoro potrebbe avere degli effetti dannosi sull’intera organizzazione.
Ad esempio, in presenza di un Consiglio di Amministrazione, la figura del datore di lavoro potrebbe essere attribuita a tutti i membri del Consiglio. Questa situazione, in caso di inadempienza ad un obbligo del datore di lavoro, genererebbe una o più sanzioni che potrebbero essere imposte ad ogni singolo membro del consiglio.

Per questo motivo, in caso di Consiglio di Amministrazione, l’individuazione del datore di lavoro deve essere formalizzata.

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